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<title>オグチ社会保険労務士事務所</title>
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<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65028918.html">
<title>経営者の皆様へ</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65028918.html</link>
<description>
社会保険・雇用保険の手続が面倒だ！
残業代の計算が大変！
リストラを行わなければならないのだが・・・！
社員教育を行いたい！
助成金を有効に活用し、経費を削減したい！

こんなとき、ぜひ当事務所にご連絡ください。
貴社を力強くサポートします！！

労働...</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2010-12-31T17:01:21+09:00</dc:date>
<dc:subject></dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[<br>
社会保険・雇用保険の手続が面倒だ！<br>
残業代の計算が大変！<br>
リストラを行わなければならないのだが・・・！<br>
社員教育を行いたい！<br>
助成金を有効に活用し、経費を削減したい！<br>
<br>
こんなとき、ぜひ当事務所にご連絡ください。<br>
貴社を力強くサポートします！！<br>
<br>
労働者は「人財」です。人事・労務や社員教育など、「人」に関わることは、企業の発展に欠かすことの出来ない重要な問題です。しかし、なかなか分かりにくく面倒です。そのため、いざ専門知識を要する、高い能力をもった社員を雇って解決しようとすると、大変な経費がかかってしまいます。  <br>
 <br>
  <br>
 中堅・中小企業を専門としたサポート体制！ <br>
  <br>
  先行き不透明で不安定な経済環境の中、企業経営者は非常に苦しい状況に置かれています。経営者の皆様が、経営について悩みを抱いた時、“だれ”に相談されますか？<br>
<br>
私どもでは、中堅・中小企業に特化したサポートを行っております。<br>
<br>
例えば、<br>
売上が下降しているのに、賃金は上昇している。<br>
リストラをしたいが、どのように進めるべきか？<br>
コスト削減を行いたいが、どうすれば？<br>
実力主義の賃金制度を導入したいのだが・・・。<br>
<br>
など、人事・労務を中心としたサポートを行っております。<br>
<br>
企業の中心とも言える“人”に関する良きサポーターとしてご活用ください。 <br>
 <br>
]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65047135.html">
<title>ご縁　4/30</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65047135.html</link>
<description>今日は夕方、おつきあいのある保険会社の営業本部長の方と新任のご挨拶
もかねてミーティング。

たまたま同じ時期に東京の日本橋で仕事をしていたことが
判明し、そのことなどで少し盛り上がり。

とても視野の広い方でお会いできてよかった。

仕事をしているから...</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2008-05-01T14:55:39+09:00</dc:date>
<dc:subject>おぐち日記</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[今日は夕方、おつきあいのある保険会社の営業本部長の方と新任のご挨拶<br>
もかねてミーティング。<br>
<br>
たまたま同じ時期に東京の日本橋で仕事をしていたことが<br>
判明し、そのことなどで少し盛り上がり。<br>
<br>
とても視野の広い方でお会いできてよかった。<br>
<br>
仕事をしているからこそ<br>
いろいろな出会いがあります。<br>
]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65047133.html">
<title>「うつ病による休職期間満了後に解雇は無効」東京地裁判決（4月23日）</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65047133.html</link>
<description>
東芝の工場に勤務していた元社員（41）が、過重労働が原因でうつ病となったのに休職期間満了後に解雇されたのは不当だとして、解雇無効などを求めていた訴訟で、東京地裁は「業務以外にうつ病を発症させる要因は認められない」として、同社に解雇無効と未払賃金・慰謝料な...</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2008-05-01T14:49:31+09:00</dc:date>
<dc:subject>新着情報</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[<br>
東芝の工場に勤務していた元社員（41）が、過重労働が原因でうつ病となったのに休職期間満了後に解雇されたのは不当だとして、解雇無効などを求めていた訴訟で、東京地裁は「業務以外にうつ病を発症させる要因は認められない」として、同社に解雇無効と未払賃金・慰謝料など計約2,800万円の支払いを命じた。原告代理人によれば、業務に起因してうつ病になった社員の解雇が無効とされた判決は初めて。同社側は控訴した。<br>
]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65047132.html">
<title>「名ばかり管理職」で労基署が是正勧告（4月23日）</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65047132.html</link>
<description> 
管理職である医師が、権限がないにもかかわらず残業代が支払われない「名ばかり管理職」の状態にあるとして、滋賀県立成人病センター（守山市）が、大津労働基準監督署から労働基準法に基づく是正勧告を受けていたことが明らかになった。同労基署では内部告発を受け立入り...</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2008-05-01T14:48:40+09:00</dc:date>
<dc:subject>新着情報</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[ <br>
管理職である医師が、権限がないにもかかわらず残業代が支払われない「名ばかり管理職」の状態にあるとして、滋賀県立成人病センター（守山市）が、大津労働基準監督署から労働基準法に基づく是正勧告を受けていたことが明らかになった。同労基署では内部告発を受け立入り調査を行っていた。<br>
]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65041859.html">
<title>年金記録オンライン端末を自治体にも設置へ（4月17日）</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65041859.html</link>
<description>社会保険庁は、自治体でも自分の年金記録を検索できるよう、オンライン端末を全国の市町村に貸与し始め、今月から来月にかけて全国23市町に設置する予定であることがわかった。「ねんきん特別便」の発送に伴い市町村などで年金相談が増加していることに対応したもので、今後...</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2008-04-24T11:45:11+09:00</dc:date>
<dc:subject>新着情報</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[社会保険庁は、自治体でも自分の年金記録を検索できるよう、オンライン端末を全国の市町村に貸与し始め、今月から来月にかけて全国23市町に設置する予定であることがわかった。「ねんきん特別便」の発送に伴い市町村などで年金相談が増加していることに対応したもので、今後さらに設置先を増やす方針。<br>
]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65041857.html">
<title>国民年金保険料をパート労働者の給与からも天引きへ（4月17日）</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65041857.html</link>
<description>厚生労働省は、事業主がパート労働者の給与から国民年金保険料を天引きして徴収できるようにする方針を固めた。また、低所得のため保険料免除となる人については、本人の申請がなくても社会保険庁が手続きを行えるようにする仕組みも導入する。いずれも納付率向上につなげる...</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2008-04-24T11:43:48+09:00</dc:date>
<dc:subject>新着情報</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[厚生労働省は、事業主がパート労働者の給与から国民年金保険料を天引きして徴収できるようにする方針を固めた。また、低所得のため保険料免除となる人については、本人の申請がなくても社会保険庁が手続きを行えるようにする仕組みも導入する。いずれも納付率向上につなげるのがねらいで、2009年度中にも実施するとしている。<br>
]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65041852.html">
<title>4/22　労働保険年度更新</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65041852.html</link>
<description>本日は、労働保険年度更新受付業務の行政協力の当番。

ということで、1日若狭図書センター一階にて
受付業務に邁進。

今年は、というか今年もというか
心なしか労働保険料の「充当」が多いような気がする。

つまり、雇用数が減っているもしくは、賃金が減っている...</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2008-04-24T11:38:03+09:00</dc:date>
<dc:subject>おぐち日記</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[本日は、労働保険年度更新受付業務の行政協力の当番。<br>
<br>
ということで、1日若狭図書センター一階にて<br>
受付業務に邁進。<br>
<br>
今年は、というか今年もというか<br>
心なしか労働保険料の「充当」が多いような気がする。<br>
<br>
つまり、雇用数が減っているもしくは、賃金が減っている<br>
もしくは、工事件数・金額が減っているということだ。<br>
<br>
大企業の好景気が地方と中小企業に波及する前に<br>
景気は曲がり角に来てしまったよう。<br>
<br>
今年度はどうなるのだろうかと<br>
思いながら<br>
ひたすらチェック作業に追われて一日を終了！<br>
<br>
]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65037815.html">
<title>4/18 管理職の管理</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65037815.html</link>
<description>マクドナルドの判例以来、「管理職の残業」問題がヒートアップしている。
実際にここのところの労働基準監督署の調査は、そういったところを特に中止しているように感じます

マクドナルドの判例が、労働基準法の本来の主旨に本当に合致しているのかという点については、...</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2008-04-18T21:22:51+09:00</dc:date>
<dc:subject>おぐち日記</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[マクドナルドの判例以来、「管理職の残業」問題がヒートアップ<img src="http://parts.blog.livedoor.jp/img/emoji/ic_thunder.gif">している。<br>
実際にここのところの労働基準監督署の調査は、そういったところを特に中止しているように感じます<img src="http://parts.blog.livedoor.jp/img/emoji/ic_asease.gif"><br>
<br>
マクドナルドの判例が、労働基準法の本来の主旨に本当に合致しているのかという点については、私自身は疑問を感じるところではある。<br>
もちろん、いわゆる名ばかり管理職という状況は論外であるけれど、実際に店長・工場長レベルでも認められないとなると、該当するのはどういう人なのか？<br>
おそらく、中小企業では役員以外ないのではないかと思う。<br>
<br>
ああいった判例が出てしまった以上、世の中の流れとしては　管理職≠（労働基準法上の）管理監督者　として、一般の社員と同様、厳密な労働時間管理をしていかなければならない。<br>
<br>
労働基準法があるから、というだけでなく、こういった機会をぜひ、生産性向上のきっかけにしてほしいものです。<br>
]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65037807.html">
<title>日雇派遣労働者の方へ　～日雇労働求職者給付金について～</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65037807.html</link>
<description>・日雇派遣労働者の方へ　～日雇労働求職者給付金について～
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken07/index.html</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2008-04-18T21:10:23+09:00</dc:date>
<dc:subject>新着情報</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[・日雇派遣労働者の方へ　～日雇労働求職者給付金について～<br>
<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken07/index.html">http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken07/index.html</a>]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65037822.html">
<title>４/１７　還付請求</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65037822.html</link>
<description>まいどおなじみ「年度更新」の季節です。

先月から新規に受託した企業さまの過去の申告書を調べていたら。

専務さんが雇用保険に加入し、労働保険料をしっかり納付されていることを発見。

役員さんは、雇用保険に加入できませんし、一般の労災保険にも加入できませ...</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2008-04-17T21:29:19+09:00</dc:date>
<dc:subject>おぐち日記</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[まいどおなじみ「年度更新」の季節です。<br>
<br>
先月から新規に受託した企業さまの過去の申告書を調べていたら。<br>
<br>
専務さんが雇用保険に加入し、労働保険料をしっかり納付されていることを発見。<br>
<br>
役員さんは、雇用保険に加入できませんし、一般の労災保険にも加入できません。<br>
となると、払っている保険料は「ムダ」。<br>
<br>
したがって、２年前に遡って還付請求をして、無駄に支払っていた保険料を<br>
取り返すことにしました。<br>
<br>
その額　○○万円。。<br>
<br>
意外と多いのですよ、、保険料の過払い。<br>
<br>
役所は教えてくれませんからね( ´_ゝ｀)]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65037803.html">
<title>●「名ばかり管理職」訴訟で元課長が勝訴（4月16日）</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65037803.html</link>
<description>
スポーツ用品会社「エイティズ」に勤務していた元課長の男性（42）が、
「名ばかり管理職」であったかどうかが争われていた訴訟で、神戸地裁
尼崎支部は「男性は現場の長という立場に過ぎず、管理監督者とはい
えない」として、同社に不払い残業代など合計1,300万円の支...</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2008-04-16T21:06:02+09:00</dc:date>
<dc:subject>新着情報</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[<br>
スポーツ用品会社「エイティズ」に勤務していた元課長の男性（42）が、<br>
「名ばかり管理職」であったかどうかが争われていた訴訟で、神戸地裁<br>
尼崎支部は「男性は現場の長という立場に過ぎず、管理監督者とはい<br>
えない」として、同社に不払い残業代など合計1,300万円の支払いを命<br>
じる判決（３月27日）を下していたことがわかった。男性は最大で月平均<br>
200時間超の平日残業をしていた。同社は控訴する意向。]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65035821.html">
<title>4/15 利益を出す経営者</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65035821.html</link>
<description>一口に良い経営状況を目指すといっても
いろいろな考え方がある。

　売上拡大なのか、利益重視なのか

　当たり前だけれど、売上をいくら伸ばしたところで
　利益が残らなければ意味がない。


しかし、そのためには
いろいろな意味で相当なシビアさが経営者には...</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2008-04-16T09:11:24+09:00</dc:date>
<dc:subject>おぐち日記</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[一口に良い経営状況を目指すといっても<br>
いろいろな考え方がある。<br>
<br>
　売上拡大なのか、利益重視なのか<br>
<br>
　当たり前だけれど、売上をいくら伸ばしたところで<br>
　利益が残らなければ意味がない。<br>
<br>
<br>
しかし、そのためには<br>
いろいろな意味で相当なシビアさが経営者には求められてきます。<br>
<br>
そして、「やるべき」事を優先順位を見極めて<br>
きっちりとこなしていく、こなせるしくみをつくっていくこと。<br>
<br>
製造業であれサービス業であれ<br>
いかに無駄をなくして、人時生産性をあげていくかということに<br>
経営者がどれだけ、執着できるかどうかが<br>
最終的な結果となって現れてくるように思います。<br>
<br>
<br>
　]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65037805.html">
<title>「コナカ」店長が残業代の支払い求め労働審判（4月15日）</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65037805.html</link>
<description>紳士服大手「コナカ」の店長２人が、店長を管理職として扱い残業代
を支払わないのは不当であるとして、横浜地裁に労働審判を申し立
てたことがわかった。２人は過去２年間分の残業代合計1,284万円の
支払いを求めている。</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2008-04-15T21:07:14+09:00</dc:date>
<dc:subject>新着情報</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[紳士服大手「コナカ」の店長２人が、店長を管理職として扱い残業代<br>
を支払わないのは不当であるとして、横浜地裁に労働審判を申し立<br>
てたことがわかった。２人は過去２年間分の残業代合計1,284万円の<br>
支払いを求めている。]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65034222.html">
<title>4/14 　専業主婦から徴収するべし</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65034222.html</link>
<description>少し春らしくなってきたとはいえ
未だ朝方などは肌寒い。

そんな朝も　うぐいすが数日前から鳴くようになって
思わず泣き声を真似てみる。
もちろん、上手く鳴けない

今日は、やっとこさ
例の後期高齢者関連の手続き書類が
社保事務所から送られてきた。

保険...</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2008-04-14T21:08:56+09:00</dc:date>
<dc:subject>おぐち日記</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[少し春らしくなってきたとはいえ<br>
未だ朝方などは肌寒い。<br>
<br>
そんな朝も　うぐいすが数日前から鳴くようになって<br>
思わず泣き声を真似てみる。<br>
もちろん、上手く鳴けない<img src="http://parts.blog.livedoor.jp/img/emoji/ic_taraaa.gif"><br>
<br>
今日は、やっとこさ<br>
例の後期高齢者関連の手続き書類が<br>
社保事務所から送られてきた。<br>
<br>
保険証を回収することになるが<br>
やはり、新しい保険証が届いていないとか<br>
なかなか、難儀なことになりそう。。<br>
<br>
それにしても、<br>
一般的に収入が年金などに頼りがちな<br>
高齢者からむしりとらなくても<br>
もっと、保険料を取れるところがあるではないか！<br>
と思う。<br>
<br>
それは、専業主婦。<br>
<br>
これについては、もちろん賛否両論の意見があるとは思うけれど<br>
子供が小学生以上の専業主婦からは、健康保険料も年金も<br>
徴収すればよいと思う。<br>
<br>
体力もなく、働きたくても働く体力も気力もない高齢者からむしりとるより<br>
ずっとまともだ。<br>
<br>
<br>
サラリーマン・専業主婦・子供という家族像をベースとして<br>
「家族単位」でつくられた社会保険制度。<br>
しかし、今やその家族像は多様化し、現実に則さなくなっている。<br>
<br>
だから、「家族単位」でみるのをやめて、「個人単位」に制度を<br>
見直すべきだと思うのです。。。<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://sr-01.com/archives/65032095.html">
<title>「洋服の青山」の青山商事が店長・課長を管理職から外す（4月9日）</title>
<link>http://sr-01.com/archives/65032095.html</link>
<description>紳士服の全国チェーン「洋服の青山」を展開する青山商事は、店長
や本社勤務の課長らを管理職から外し、過去２年間にさかのぼって
残業代を支払うことを発表した。約810名が対象となり、社会保険料
を含めた支払総額は12億円程度とみられている。</description>
<dc:creator>ontheroad33</dc:creator>
<dc:date>2008-04-11T22:21:39+09:00</dc:date>
<dc:subject>新着情報</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[紳士服の全国チェーン「洋服の青山」を展開する青山商事は、店長<br>
や本社勤務の課長らを管理職から外し、過去２年間にさかのぼって<br>
残業代を支払うことを発表した。約810名が対象となり、社会保険料<br>
を含めた支払総額は12億円程度とみられている。]]>
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